～滋賀の元気を作る！～B-side社長【滋賀作ブログ】

今日も、熱く！熱く！元気発信です！！

未来予想図　♪　♪　・・・　昔そんな歌がありましたよね。。。


人は、なりたい自分にしかなれない。

人生は選択の連続です。

今ある、自分はそんな選択を自分でしてきたから。

これからの人生も選択が続くはずです。


YesかNoか！？　右か左か！？　OKかNGか！？　


将来の自分の姿を鮮明にイメージできる人。

未来予想図がしっかりと描けている人は、

ドンドンその方向に行くための選択をしていきます。

一方、未来の姿が想像できていない人は、

”今”　が　得か損か？　楽しいか苦しいか？　という

選択しか出来ません。


将来の未来予想図をしっかりと描くことで

人生は大きく変わります。


10年後は無理でも、1年後の自分の姿を想像してみて下さい。

ワクワクとするような、自分の姿が見えていますか！？


今は苦しくても、なりたい自分にしかなれません。

会社で言えば、経営指針書がその未来予想図にあたるでしょう。

個人で言えば、ライフプランなのかも知れません。


仕事で言えば、社内に居る上司や先輩の姿が

自分のなりたい姿になっているのが最高でしょうね！！


トップや上司は、仕事をする上で重要なポジションです。

会社の存続すらに影響を与えます。

また、それだけではなく、一緒に働く若いメンバーから

目標にされるような人間であることも必要だと思います。


どんな会社でも、退職する人の多くが、社長や幹部を見て、

「あんな人にはなりたくない」「あんな人生は送りたくない」

と思うからだと思っています。


そう思うと、襟を正さないと！！と気が引き締まります。

メンバーが幸せに生きられるためにも、自分自身が

夢と希望をもって、ワクワクイキイキと生きていきたいと

思う今日この頃です。。。


何か、重たい終わり方になりましたが、

決して重く考えているんじゃなく、頑張ろう！♪って思っています！  

今日も、熱く！熱く！元気発信です！！

この連休は、浜松遠征を断念して　初キャンプへ。

まったりできました！



最近、よく耳にすることですが、



「幸せだから笑顔になるのではない！！

笑顔で居るから幸せになれる！！」



確か、大嶋啓介さんも言っていたし、

先日、テレビを見ていると、そこに出ていた、

女性の社員教育トレーナーの人も言っていました。



今日、キャンプの帰りに立ち寄ったキャンピングカー屋さんの

社長もおっしゃっていました。

「暗くしていても景気が良くなるわけじゃないから、

明るく、やるだけのことをやり切ることが大切！！」


この不景気を迎えて、経営者に求められることは、

先を予想して、それに向けて一直線にやり切る覚悟。


下を向いていてもチャンスは落ちていません。

上を向いて歩くことで、周りの状況も見えるし、

人の話にも耳を傾けられるってものです！！


明日は、朝6時半から、びわこ湖南倫理法人会の

モーニングセミナーです！！

我らがレイクスの坂井社長の講和を拝聴します！！


メンバーも数人参加してくれるので、寝坊せずに

会場へGO!!

  

今日も、熱く！熱く！元気発信です！！

今朝は、昨日も書いたとおり、

滋賀ダイハツ販売株式会社の方が、

朝礼研修に参加してくださいました！！

朝から、熱い朝礼にご参加ありがとうございました。

先日のブログにも書いたように、滋賀ダイハツ販売さんは

ウチが勉強にお伺いしないといけないくらい、

素晴らしい企業です。

さすがに、本日お越しくださった方々のアンテナも高く、

こちらが沢山の元気を頂きました。

ありがとうございます！！



さて、今日のテーマは、


「皆で!」じゃない!「皆が!」やるんだ！！


ということ。　どう違うの・・・・？　同じじゃない？って感じていませんか？



実は、私も、以前は、「皆で」という言葉をよく使っていました。

メンバー全員がお互いを助け合って、手を取り合って！！

何だかそんなイメージです。

でも、最近気づきました。　「皆で」ではなく「皆が」の方が、

強い会社になるということを！！


「皆で」であれば一つの目標に対して、多少ずれている人が居ても、

全体で達成できればOKです。

でも、「皆が」一つの目標に対して達成すれば、

それは全体の目標達成にも自ずと繋がります。


各個人、一人ひとりの意識や行動の結果が

全体の結果に繋がります。


我々のような中小企業においては、一人ひとりの存在が

全体に及ぼす影響は多大です。

それだけに、一人もずれることなく、会社の方向性や、

自分の使命や役割をキッチリと認識して、目標に向かって

動くことが大変重要なのです。


”皆が”活き活きとしている会社は、全体も活き活きする！

”皆が”達成すれば全体も達成する


私が大事にしたい、「一人ひとりにスポットライトを当てる」　という

運営は、つまり、誰一人として不必要な人が居なくて、

それぞれが大切な役割を全うすることを意味しているのです  

会議への参加、プロジェクトへの参加、

朝礼に、ミーティング、研修会。。。。


どれにしても、参加しているだけ、出席しているだけでは

意味を成さない。

自分自身が主体者になり、その場にどう関わるか・・・・。

メモを取っているとか、聞いているだけではダメ！

あなた自身が主体者なのだから、自ら発言し、感じ、行動する。


こうすることで、参加や帰属しているときと、

内容が大きく変わって感じられる。


これが、視点が変わると見えるもの聞こえることが

違って感じるという話の原点です。



会議中に発言しない人、

朝礼で下を向いている人は、

まだまだ、参加しているだけで、主体者になれていないのです。