2007年03月31日
全社ミーティング
今日は毎月一回の全社ミーティングです。
内容は
● 月次損益の報告と来月の月次損益予想。
● 各プロジェクトからの報告
● 経営理念についての問題提起
● 問題提起を受けてのグループディスカッション
当社ではパートさんや新入社員にまで、会社の経営状態をオープンにしている。
何故ならば、会社は従業員のもの。その会社の経営状態をオープンにすることは
私の成績表を毎月メンバーに見てもらっていることになるのだろう。
プロジェクトからは色々な報告がなされます。
例えば今日は、風良委員会から、『「社内での飲食、私語、服装について」
ルールを決めたくないので各自でモラルを持って行動しましょう』と報告された。
そして、私から経営理念についての問題提起。
先日同友会の例会で感動したエフテックの森会長のお話を
私が代弁？報告した。
そしてメンバーが5つのグループに分れてグループディスカッション。
話を聞くだけではなく、自分がどう感じたのか？どうしたいのか？
などを話します。約一時間の討論がまさに今繰り広げられています。
こういう形で全社ミーティングを行うようになって今年で5年になる。
最初はメンバーからの反発もあったが、森会長がおっしゃるように、
「覚悟を決めて」いたので、諦めずに続けてきた。
私自身が本当に良い会社にしたい！という覚悟を決めた。
その良い会社とは、「働く仲間の元気！」が一番！！
単に仕事を生活のための経済活動としてだけ考えるのではなく、
働くことを通じて色々と学び、人とふれあい、気づき、成長し、
そして、笑顔になる！それが私の考える元気であ～～る
2007年03月31日
社内報
先日の社内プロジェクトの案内で
社内報プロジェクト
の紹介が抜けていました
プロジェクトの皆さんごめんね！！
その分、詳しく紹介します。
社内報は今から2年半前にできました。
当初は私が社内の出来事や、日々思うこと、
また各部署からの報告事項などを掲載していましたが、
全然おもしろくない！！（苦笑）
そこで、1年半前から社内から公募したメンバーが
作成してくれています。
内容は、社内のメンバー一人一人にスポットを当てた紹介企画や
クイズ、アンケート、小説？？など盛りだくさん！！
給料明細と一緒に配られますが、
給料明細よりもこの社内報を楽しみにしている人が多いとか（笑）
