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2008年04月24日

「楽しく仕事をする工夫は?」

今朝の朝礼の一言スピーチは、「楽しく仕事をする工夫は?」

というお題でした。

逆に楽しくないときってどんなときだろうか???

きっと、思い通りにコトが進まないとき、

人に認められないとき、

嫌な人と一緒のとき

などなどです。

でも、楽しくないかどうかの原因が、

仕事や会社の本質の問題なのか、その人個人の問題なのか?

そこが重要な気がします。

思い通りにならないのは、

周りが悪いの? 自分で努力することってないの?

認められないのは、誰に?? お客さん? 社内で??

どうして認められていないの? 認めるか認めないかは

相手が決めること。自分で「周りが認めてくれない!」って

言うことは、「私って綺麗なんだけど誰も綺麗って思ってくれない」

って言うのと同じこと。周りから綺麗って思われていないからです。

嫌な人って、何故嫌なの??

自分に優しくないから?ちゃんと仕事をしない人だから?

でも、それって、個人的な感情ですよね。

仕事ができない人が居たら、その分自分が頑張ればいい!



ってことは、仕事が楽しくない理由の全ては

自分が変わることによって解決するんですよ!

「変わろう!輝こう!私から!!」

当社のスローガンです。

スローガンというよりは、行動指針にもなっている。

このことに真剣に向き合うことで

楽しいく仕事ができるんですよね!!

朝礼で、そこまで熱くく語れなかったので、

この場で語ります。(笑)
この記事へのコメント
好きに成る事・・・
考える事・・・
そうすると仕事を進めるのが楽しく成りますね。
Posted by MOMOTARO@mobile at 2008年04月24日 19:50
仕事を楽しくしたい!ほんとそうあるべきですし 私も今そうあります!でもそうではない人はたくさんいます 立場的に評価のフィードバックを会社で行いますが楽しくない人の大半は自分は一生懸命やっているのに評価されないとか昇格出来ないのは回りが悪いとたいてい言います そんな方にかぎって自分は完璧と思い込んでるようです 楽しくやっていて評判の良い人は常に自分の問題を認識し改善することで社内でもお客様にもうけがよく成績も上がり偉くなっていくようです!
Posted by v君 at 2008年04月24日 21:24
MOMOTAROさん そうですよね! 好きになれば辛くないし楽しい!

v君 おっ!?このブログも見つけましたね!?
誰が評価をするのか?それはお客様であり、社会です。
自分が頑張っていようが頑張って居まいが関係ないんです。

でも頑張っていることを会社に評価してもらいたがる人って多いでしょ?
特に君のように大手企業では・・・・ 

「私はいいんですが、皆が・・・」とか
「○○になるように言っています」とかね。。。。

「皆って誰やねん!!!??」って笑えてきます。
言っていると伝わっているとかは違うことなのにね。

会社ではいつも言っています。
「会社は君の事を評価できない。」
「君がお客さんに評価されていることが会社の君に対する評価だ」
って。。。。
Posted by 滋賀作(BOSS) at 2008年04月24日 21:52
お客さん相手の仕事でしたら、従業員は出来ることなら、測るものさしはほしいと僕は思います。
うちの会社では(僕は使われの身ですが)ローテーションがあるので、
順応性があるか、効率よく仕事してるか、一目瞭然です。
多分従業員で不満があれば、自分担当のお客はハズレくじ?って思うかも
知れません。

ちなみにうちの会社でもスローガンはありますが、個人の目標も名札と一緒に書かされます。
楽しく仕事をするために、僕は発想・想像力に気を配ります。
絶えず人よりは一歩先です。
半期キックオフのブレーンストーミングはいいですね。
Posted by 湖東 at 2008年04月29日 11:48
湖東さん  『絶えず人より一歩』 素晴らしいですね。

出来そうで出来ないことです。

私も若い頃はそういうことに気を配っていた気がします。
Posted by 滋賀作(BOSS) at 2008年04月29日 19:31