～滋賀の元気を作る！～B-side社長【滋賀作ブログ】

今日も熱く！熱く！元気発信です！

東京のホテルからグッドモーニング！

昨日は全国求人情報協会の総会やら…記念式典やら…懇親会やら…で充実した1日でした。

この協会は、求人情報の適正化により、掲載規定を自主的に決めて、読者（転職者）に不利益にならないように努めることを目的とした団体です。

当社も創業間もなくから入会させて頂き、読者保護に努めています。

創業期、ほとんどの他社が、
「給与:委細面談の上決定」
などと書いている時代。
そんな中、創刊したての我々は
「当社の媒体は最低支払う給与を明記しないと、掲載をお断りしています」
と言ってお客様を選んでいました。

「アホ言うな！掲載してやるんだから、言われた通りに掲載しろ！他社はそんな厳しいことを言わない！それに、最低給与なんて、ウチは低くて、書いたら人が来ないじゃないか！」
そう言って怒られました。

でも、私たちは
「なら、他社に掲載して下さい！又は、読者に魅力がある給与に変えて下さい」
と突っぱねていました。

勿論、怒って他社に掲載する事業所もあれば、渋々当社を利用して頂ける事業所もあれば…

あれから30年弱。
今では私たちの掲載規定が業界全体のスタンダードになりました。

元々、この協会が出来たのは、労働省（現 厚労省）が、ズサンな内容で求人情報提供をする業者が後を絶たず、読者被害が相次いだ為、そんな我々の業界を規制しようとしたのがきっかけ。

ならば我々業界人たちが、規制を掛けられる前に、先に自主規制をしよう！として設立されました。

今年で、その協会も30周年です。

我々の社歴とほぼ同じ。
つまり業界の隆盛期の30年だったって事になります。

ウチでは、今でも読者（労働省）保護は当社の経営方針にも入るほど、厳しい掲載規定を設けています。

やはり、利益よりも人々の幸せが優先です！

写真は懇親会の一コマ。

業界のリーディングカムパニー、リクルートジョブズの柳川社長、インテリジェンスの高橋社長、そして、九州の雄、雇用促進事業会の島田社長です。

これからも、読者保護に努めて、人々の働く幸せを応援し続けます！

今からこの協会の理事長である、エールの丹澤社長、中村常務と朝食を兼ねて情報交換会です！

行って来まーーす！